2019是经济形势严峻的一年网络营销工资高吗,这一年互联网裁员潮爆发,许多人面临着失业的危机。都说学技术赚钱,工作好找,工资也高,可这年头技术也不好做了。为了公司的长期稳定发展,行业界的巨头网易、腾讯、阿里都是纷纷裁员。
每次一听到裁员这种消息,小编心里就发慌,因为上份工作公司把我们整个部门给裁掉了,好在我有先见之明,提前就开始找工作了。
找工作倒不难,只要有技能在身,还是好找的,但面试就是是门技术活了。说白了,我们跳槽的目的就是为了涨薪,如果工资低于上家,你还会愿意去吗?面试的时候HR最喜欢压工资了,那么为什么他们这么喜欢压价呢?
故意压价,他觉得你不值
HR作为公司的用人部门,招人讲求效益最大化,用最少的钱找最合适的人是他们追求的目标。加入应聘者期望薪资8k,那很有可能被压到5k。原因是面试官觉得你不值这个价,但是你本身挺符合这个岗位的要求,勉强可以接受,所以想通过降低成本来试探你。
我曾经面试时就遇到过,当时毕业1年,面试谈到期望工资时,HR竟然直接给我应届生的工资标准,还说你虽然有工作经验,但是以前不是这个行业,所以工资会稍低,但是只要你肯学习,上升空间很大的。
如果真有那么好的空间,那你上一任是怎么走的呢?所以说这都是HR的套路,他从心底里不认可你的能力,于是变相压工资。让你觉得自己很优秀,同时又把公司的正面形象宣传了一把。
预算有限,自然扣扣梭梭
很多小公司都是这样的,在用人上每一分钱精打细算,即使你再优秀,也不会给你期望的工资,因为要节约成本。
这个时候HR通常不会明说,只会说公司处于上升发展期,进来后有很多福利,比如年终分红,期权等。
他们给的是一个工资区间,我们本来觉得工资挺高,害怕自己应聘不上,于是挑了最低的说,没想到的是正中了HR的下怀。
说实话,这种给员工画饼的诚意更像是在空谈梦想,只说不做,永远不可能实现。
以上两种情况都属于公司报虚假工资,第一种情况是自身不被认可,面试官在委婉挽留,这样你要是留下了,进去就会后悔。
第二种情况双方认可,但是公司就是不给你期望薪资网络营销工资高吗,表面上HR很喜欢你,表现出十足的诚意,但不过也是为了公司利益考虑,无论你们怎么谈都不会有结果。
这样你能怎么办呢?委婉拒绝呗,认可你又不想满足你,明摆着欺负人了。这就叫你满足了她的要求,她却不愿意付出同等回报。
面试薪资是成功
来源【全网营销】自媒体,更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号,送10G营销资料!