2019是经济形势严峻的一年网络营销工资高吗，这一年互联网裁员潮爆发，许多人面临着失业的危机。都说学技术赚钱，工作好找，工资也高，可这年头技术也不好做了。为了公司的长期稳定发展，行业界的巨头网易、腾讯、阿里都是纷纷裁员。

每次一听到裁员这种消息，小编心里就发慌，因为上份工作公司把我们整个部门给裁掉了，好在我有先见之明，提前就开始找工作了。

找工作倒不难，只要有技能在身，还是好找的，但面试就是是门技术活了。说白了，我们跳槽的目的就是为了涨薪，如果工资低于上家，你还会愿意去吗？面试的时候HR最喜欢压工资了，那么为什么他们这么喜欢压价呢？

故意压价，他觉得你不值

HR作为公司的用人部门，招人讲求效益最大化，用最少的钱找最合适的人是他们追求的目标。加入应聘者期望薪资8k，那很有可能被压到5k。原因是面试官觉得你不值这个价，但是你本身挺符合这个岗位的要求，勉强可以接受，所以想通过降低成本来试探你。

我曾经面试时就遇到过，当时毕业1年，面试谈到期望工资时，HR竟然直接给我应届生的工资标准，还说你虽然有工作经验，但是以前不是这个行业，所以工资会稍低，但是只要你肯学习，上升空间很大的。

如果真有那么好的空间，那你上一任是怎么走的呢？所以说这都是HR的套路，他从心底里不认可你的能力，于是变相压工资。让你觉得自己很优秀，同时又把公司的正面形象宣传了一把。

预算有限，自然扣扣梭梭

很多小公司都是这样的，在用人上每一分钱精打细算，即使你再优秀，也不会给你期望的工资，因为要节约成本。

这个时候HR通常不会明说，只会说公司处于上升发展期，进来后有很多福利，比如年终分红，期权等。

他们给的是一个工资区间，我们本来觉得工资挺高，害怕自己应聘不上，于是挑了最低的说，没想到的是正中了HR的下怀。

说实话，这种给员工画饼的诚意更像是在空谈梦想，只说不做，永远不可能实现。

以上两种情况都属于公司报虚假工资，第一种情况是自身不被认可，面试官在委婉挽留，这样你要是留下了，进去就会后悔。

第二种情况双方认可，但是公司就是不给你期望薪资网络营销工资高吗，表面上HR很喜欢你，表现出十足的诚意，但不过也是为了公司利益考虑，无论你们怎么谈都不会有结果。

这样你能怎么办呢？委婉拒绝呗，认可你又不想满足你，明摆着欺负人了。这就叫你满足了她的要求，她却不愿意付出同等回报。

面试薪资是成功

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