大年三十晚上，突然收到领导发过来的微信红包。小米在心里犹豫着到底要不要点开：他发的多少钱呢？如果不点好像不礼貌？点了再给他发回去又显得生硬？不发回去又显得爱占便宜？

犹豫了两分钟，她还是决定点开它。结果领导给发了33.33元，小米揣测了很久也没有想明白到底是代表什么意思。她想来想去，觉得不能白要领导的红包，便于第二天也就是大年初一的早上，给领导发了88.88元拜年红包。结果领导给她秒回了166.66元。小米有些尴尬，不知道该怎么处理。去问老公是否还要给领导回红包，当处长的老公告诉她，不用回了，大方收下，从老家回去时给领导带点土特产。

职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。

1、 群发红包

一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子，比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等，领导在群里发个红包，感谢平日团队的共同努力。

二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里，发个红包，调动一下团队氛围，提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。

三是突出领导地位。工作群里，如果领导没有先发红包，普通员工一般不要发红包。

不管出于以上哪个目的，领导在群里发红包了，大家还是热烈地抢吧，不然领导发红包都没人抢多没面子，何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包团队创业氛围，你抢了说声谢谢就好，也可以发些表情图片，或者给领导唱唱赞歌，一般是不需要回发的。当然，如果拼手气红包，就数你手气最佳，抢了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发一个表示一下自己不贪心。

2、 私发红包

领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工

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