到快手从双休改为大小周的新闻，我默默去HR群做了个调查，主题是：你公司现行工作制是单休、大小周还是 双休？想知道答案的要看到最后哦。

996是35现象的罪恶之源：

作为HR, 我对于互联网吹起的这股加班狂热是很有点焦虑的，这样的工作时间，基本剥夺了生活和其他可能，实际上也不可能让员工长期维持高效产出的状态。

那么，接下来，必然会有种种让人不愉快的或打鸡血，或卸磨杀驴的举措出来，而HR就是这些事的背锅侠。

很多互联网企业的招聘启事上直接写着：公司团队平均年龄三十以下。刚毕业的小年轻可能觉得年轻人多不挺好啊，跟在学校一样。

但你细品品：一个大学本科应届生至少22岁吧，假设他们毕业就进入这些公司，那么，他们最多能在这个企业里拿几年工资？换言之，这样的企业不留人。

另外一方面，作为打工人的一员，设想这股风潮继续蔓延下去，35岁之后，无法996，无法牺牲家庭和生活的我们，还有出路吗？不能更焦虑。

再从人力资源专业角度上分析下，996和大小周真的对企业来说就是好的吗？恐怕隐患早就埋得深深的了。

当所有的员工都怀着只是短期的打几年工的心态，怀着牺牲身体和生活赚快钱的心态来工作，大家的目标必然倾向于短期见效的，谁来考虑并执行长远和可持续策略，老板们？

快手宣布加入大小周，下一个跟进的是谁？

12月29日，快手人力负责人刘峰宣布：快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。

他的解释是：西方周日是一周的开始企业网络营销的策略，很多团队周一开例会，在周日的时候企业网络营销的策略，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。

听了真是可叹又可笑。一个追求上市的公司管理者是对世界有多无知才能堂皇宣称，周日的是一周工作的开始？

他不知道很多西方国家，由于宗教和法律的约定，周日是完全禁止工作的吗？因为，周日是应该留给家庭和精神的！

不管快手管理层理由是否站得住脚，他们反正是通知旗下员工必须接受，而为了平稳过渡，他们提出给加班费。相信还是有很多快手员工对此是欣然接受的。

快手不是第一家放弃双休工作制的，相信也不是最后一家，一年365天，一天24小时，留给打工人的时间还有多少？

生命最大的尊严莫过于拥有选择的权利

很多人包括快手自身员工认为：每月多5000元，足

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