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我的江浙本地同事，跟我说了一个现象，我觉得非常有趣。是这样的：
他说，在他们老家那边，经商气氛浓厚。
他是九五后，现在绝大多数同龄的同学和朋友，都已经完成学业，进入社会开始工作。
但这些人会如何择业呢？
他的朋友圈分为三种人。
一，自己家有点产业，那么大学或者高中毕业后，就选择子承父业；
二，有产业但不愿继承家业的，会选择考公、进事业单位；
三，就是我同事这样的：在各自的省会，或者留在读大学的城市，在互联网行业找一份金融、程序员等工作，但三十五岁之后，还是会选择自己做一份事业。
我同事是这样总结的：
“我们江浙沪人，给自己家产业打工可以，考公考事业单位可以，再不济你到省会城市进风光体面的大公司，做个一两年，也可以创业不如打工，但几乎不会选择一直给别人打工。
我们的想法是：
如果真要打工，那也只是为了将来创业，做一个必要的铺垫和取经；绝对不会把自己一生的职业生涯，全部奉献给别的老板。”
我问他：
“为什么你们那边的人，会对打工如此抵触呢？”
他略微思考了一下，回答：
“可能是觉得，那样的人生不自由，也没有成就感吧。”
“那什么是自由？什么是成就感？”我继续问。
“可能，是一种’我在给自己工作’的感觉吧。
不然，我在公司那么努力，到头来大头的钱还是流到老板的口袋里，那我这么费劲有什么意义？
既然每个人都要辛苦活着，那还不如为自己辛苦，更有努力的意义呢！”
小伙伴们，你们觉得这番话说得在理吗？
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我有一名八零后朋友，直到上半年，还在一家做服装的外贸公司做生产主管。
今年形势不理想，他“被辞职”了。
离开公司后，他感慨：
“希望大家都吸取我的教训，能早出来独立，就早出来，做个什么小生意，哪怕赚一两千也比一直打工要好。
要么，就把自己奋斗到公司的高层，不要像我这样不上不下，形势一不好，最容易被盯上。
更不要没有危机意识，被赶出来，像我这样被动。
说句难听的，老板不要你的时候，赶你走跟赶一条流浪狗没区别。”
在繁忙的现代职场中，很多人刚参加工作的时候，的确都怀着想要打拼一番的心态，去努力工作。
但渐渐地，现实的琐碎和无奈，消磨着我们对工作的热情，难免会生出：
“我这么拼命干活究竟是为了谁”、
“打工永远都没有出头之日”、
“努力搬砖最后都是给房东送钱”……
等等消极的想法。
人不是机器，当然不可能永远都保持同一水准的心态去工作。
人的情绪的确会有起伏，今天可能还很有斗志，明天因为一件不顺利的事情就会变得很丧。
但说到底，情绪上的“丧”，最终影响的还是自己。
因为情绪低沉影响到了工作效率，那结果还是得由自己买单啊。
所以创业不如打工，要如何在打工阶段，找到为自己工作的感觉呢？
不妨换个思维方式。
放心，以下内容真的不是鸡汤，而是行之有效的方法论。
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真正让你找到给自己打工的感觉的，其实是“个人成就系统”。
这个词有点面生，别急，让我来慢慢解释。
如果你玩过任意一款游戏，你一定体验过这样一种感觉：
每一款游戏，都拼命试图留住你在游戏上花费更多的时间，希望吸引你的注意力，希望你能在这款游戏上玩的更久一点、更投入一点，充值氪金就更好了。
那么，为了达成这个目的，那些聪明的用户体验工程师们，会做些什么来留住玩家呢？
答案就是：
永远让玩家感觉到“成就”。
就比如我最常玩的解压小游戏，某品牌消消乐。
每一步消除，每一步移动，每一步算计，每一场得分，都伴随着绚烂的色彩、夺目的光芒和悦耳的声音。
随着我的操作，屏幕上不断提示“恭喜！又得五分”“你太棒了！”“不可思议的操作！”
在这种强烈激励之下，若不是有什么特别要紧的事情，玩家都不愿中途退出。
谁都想听好话是不是？
谁都想被认可是不是？
哪怕是虚幻的也一样。
这就是游戏的“个人成就系统”。
你努力了，获得成就了，它就会不遗余力地鼓励你赞美你。
哪怕是一点点成就，系统也不吝向你献上溢美之词。
换算到工作中、人生中，这种“个人成就系统”，如果没有人给你，你要自己给自己。
这样，才能把一项工作，真正当成是自己的事业，然后去尽力把它做到最好，成为一个难以被取代的人。
曾经看过一部专门讲危险职业的纪录片，其中有一个职业是护林员。
护林员收入不高，而且终年在崇山峻岭里工作，与危险的野生动物为伴。
远离城市和亲人，常常是方圆许多公里内都荒无人烟，也没有网络什么的，最大的娱乐就是听听收音机。
记者问这位护林员：“你不孤独吗？自己一个人在这里，也没有任何消遣，没有人跟你说话。不想换一份工作吗？”
护林员笑笑说：
“我会孤独，但是我认为这份工作很有意义。
在这里的每一天，都是我守卫这片林子的一天。
这片林子，这些生灵，国家财产，这些东西的意义，对我来说很重要。”
然后顿了一下，轻轻说道：
“我知道我在做一件很有意义的事情。”
这就是这名护林员的“人生成就系统”。
守护这片森林的每一天，都是他一点一滴的成就。
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阿兰·德波顿在《身份的焦虑》中这样写道：
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