临近年底，很多人已经开始盘算明年的规划，加薪、升职一定是逃不开的话题，但是想要实现这个目标却一点不简单。

欣欣是一家公司的人事专员，这份工作是她毕业以后的第一份工作，已经做了2年，一开始上班的时候她就非常努力，每次和经理一起面试的时候，都会主动学习对方的经验，老板也夸她进步很快。现在马上进入在这家公司的第三年，她自认为工作比较努力负责，对招聘的整个流程也烂熟于心了，就算现在让她去做招聘经理也可以胜任。

但问题是目前公司没有她可以晋升的通道，欣欣犹豫了一段时间以后决定跳槽，并且顺利拿下了新公司招聘经理的职位。然而跳完槽升职加薪之后，欣欣却后悔了。因为和她想象中的游刃有余不一样，招聘环节总会出问题，不是招不到人就是招来的人部门不满意，曾经顺顺利利能完成的任务，现在却变得磕磕绊绊。

连着几次下来，欣欣觉得自己在公司有点尴尬，也意识到了自己的不足，虽然她花时间去学了很多专业知识，可还是没过试用期。

其实欣欣面对的这道坎是很多初入职场年轻人的通病，而在一个人30多年的职业生涯里是不太可能一路顺风顺水的，总结了向阳生涯多年的职业规划咨询案例之后，向阳君发现职场人至少需要跳过3道坎，才可能在自己的行业内有一番作为。

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第一道坎：职场新人期，太高估自己

欣欣作为一个工作2年多的职场新人，恰恰处在一种专业技能上一瓶不满，半瓶晃荡的阶段，对自己能力的专业程度也没有足够的认知，很容易犯高估自己能力的毛病。

欣欣如果想成为一个招聘经理，需要的积累还有很多，不仅需要对企业用人需求进行预测，对招聘岗位进行分析，对招聘途径进行调研，还需要选择招聘渠道还有招聘过程管理和面试技术等等，欣欣在这两年其实只负责和接触了其中两、三个环节的工作，而没有完整地参与过从招聘到录用的整个过程，对自己的能力有明显的高估。

其实在她这个阶段选择跳槽是非常不利的，因为心态浮躁又想要追求高薪和头衔就草率地跳槽，少了整体的积累，短板一下子就暴露了出来，虽然想要重新找一份工作不难，但想要独当一面成为管理层，还有不小的距离。

因此想要跳过这道坎，这个阶段的职业规划，最重要的就是沉下心提升自己，多看多学，不要因为取得了一点小成绩就沾沾自喜，而是要站在行业的视角审视自己的能力，脚踏实地而非好高骛远。

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第二道坎：职业塑造期，不懂得调整

向阳生涯创始人洪向阳老师在《10天谋定好前途》中写过，对大多数职场人来説，生存资本都是依靠积累而来的职业生涯规划怎样创业，这种积累包括了经验、能力、人脉、口碑等等，都是能有效提升个人商业价值的关键。

工作3年后，你在一个领域的发展才算初窥门径，自然而然的就步入了职业的塑造期，这个阶段中，职场新人已经不再是新人了，他们逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时也对自己的优势、劣势，需要扬长避短的地方有了更深的理解。

特别是一些大公司经历过轮岗，或者小公司的多面手，不能再哪里需要往哪里搬了，个人的职业规划一定是要定期进行的，根据自己当前的技能、经验等等，对对职业方向进行合理调整和矫正。

很多人的职业规划一直都不清晰，工作了5年、10年都只是走一步看一步，被动地在职场成长，更缺乏目标感，长久以后，如果不懂得及时调整，很可能陷入选择的迷茫职业生涯规划怎样创业，难以进行核心竞争力的进一步培养。

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第三道坎：职业稳定期，没有Plan B

向阳君在很多职场社区都看到了过类似的烦恼：30多岁在几个互联网大厂工作的程序员，工作稳定，拿着不错的高薪，但却都有一股焦虑，担心自己稳定的现状随时会被打破，而自己除了敲代码没有别的技能，一旦遇到裁员这类事情该怎么办？

30多岁的职场人都有了10年左右的工作经验，大多数人已经不会跳来跳去没有方向，而是在某一个行业持续发展了。但是职业发展上很多意外是个人没法规避的，就像10年前大家想象不到纸媒的衰落，20年前也很难想象

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