内向老实，不见得是什么坏事，有很多的岗位就喜欢员工老实、话不多，比较好管理，所以，题主不要去纠结自己的性格，只要是自己喜欢擅长的工作，你可以大胆的去尝试。

在职场当中讲究的是适者生存、不适者被淘汰，并不是根据你的性格特征直接决定的。

那么，适者生存有两层含义：一层含义是进入一家单位，你能很快的适应环境，在单位很好地生存下去；另一层含义是进入一家单位你能够生存下去，即便是不被重用，但是不会淘汰你，做职场中的隐形人。

我们再来分析一下内向老实的人，在职场中有什么表现？

1、不喜欢主动找同事聊天

2、不喜欢参加集体活动、社交活动

3、如果遇到老板或者领导赶紧躲，能不打招呼就不打招呼

4、开会的时候不会主动发言，也不会主动表现自己，不回去主动争取机会

5、在单位没有关系很铁的同事，也不会主动需求他人的帮助

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其实在上边的分析中，我们也可以看出，内向老实的人并不是无能的代表，也不是不需要社交，只是性格使然，不太主动，并不是没有能力。

或许有很多人会说，让这样性格的去改，这样的性格不好，其实是错误的观点，凡事都是对立统一的，有不好的一面就有好的一面，不要硬性的去改变他们，挑出他们的优点并放大，照样能够用的很好。

那么，性格内向的人，在职场怎么做才能混得好一点呢？

1、我们先了解老实内向的人适合什么工作？

内向老实的人适合什么工作呢？

1、设计师，有自己独立的思考空间，一般性格内向的人，想象空间比较丰富。

2、医生、护士类职业：这类职业需要极强的责任心营销总监助理，做事要格外的仔细，内向老实的人最擅长的就是做事认真仔细。大数据分析，医生、护士一大部分都是性格内向老实的人。

3、工厂的质检人员、智能监测人员类职业：这类人要求责任心、细心。

4、研究学者类的工作：不需要你太多的语言表达，只要你够耐心、有能力，深入一个领域，扎根下去，会发现越深入越有趣。

5、分析咨询类职业：像数据分析师、心理咨询师、理财分析师等等，他们这样性格的人满脑子想的是数据分析、信息汇总，而不是如何与人相处，往往在工作上做的比较优秀。

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2、你可以选择进入一家自己满意的单位，适应公司环境，用能力弱化自己的性格缺陷。

在这一点上，我朋友跟我说过他们公司有一个这样的人，很典型，暂且我们叫他晓光吧，是这样的：晓光是大专毕业，性格很内向，看上去就是一个老实巴交的人。我去我朋友公司的时候见过一次，是公司的美工，负责做淘宝详情页，还有一些简单的图片修理，当时招这个人来的时候就是为了给设计总监当助理的，设计总监也相中他老实了，至于经验，可以在公司后期培养。这个小光就是不怎么说话，只有领导主动问他工作进展的时候，他才会汇报，要么就一直对着电脑不知道在忙着什么。很多次，设计总监都被他气得不行，一点都不积极主动地汇报工作进展，每次都等着我问，但是晓光很争气，每次做的详情页，做的图设计总监都很喜欢，没办法，谁让有能力呢，先用着吧。

我们可以看出，晓光是用自己能力来让领导满意，虽然不太会巴结领导，但是实力在这，毋庸置疑。

3、做职场的隐形人，不做末尾也不做出头鸟，说的直接点，在公司“混日子”，这也是最保守的一种方式。

我记得我前公司的一个同事，姓乔，我们叫他小乔，是公司的会计助理，当时公司两个会计，两个会计助理，小乔寡言少语，虽然能力一般但是工作还是比较认真地，比另

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