有人说，当年80后找工作时都很现实，主要就看薪酬。而95后为什么首先不问工资？
第一个原因：是因为很多95后是独生子女80后要怎样创业，家庭条件不错，孤独且专宠。95后并不需要迅速成为家中顶梁柱。第二个原因是：很多95后是在互联网下成长的，从网红到自媒体，他们能够挣钱的选择要多得多。
与80后当年相反，很多95后对工资的要求是：“只要养活自己就可以了！”因为家人并不要求他们为家里分担经济压力。而相对于“北上广”，95后倾向于回老家跟父母有个照应80后要怎样创业，不少人会选择留在竞争压力稍小一些的二三线城市。相比于薪资、福利等物质待遇，95后最看重的则是自己未来的发展空间、能不能通过这份工作得到自我价值的实现，其次才是薪酬和工作地域等因素。
今年大学毕业生已是95后，由于条件相对优渥，“高薪”已经不再是他们参考标准，他们更看重的是有无员工活动场所，比如有无健身房，茶歇时间等条件。现在的95后与夹缝中生存的80后以及90初相比，的确幸福太多。
不少老板网友表示：95后职场人最大的特点明明是不能受一点点委屈，一般只要被批评就可以离职了。
前一段时间有一个问题
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