正所谓，知己知彼，百战不殆。不打无准备之战，面试其实也也需要SEO。

>>SEO面试准备▼

明确自己的核心竞争力是什么?

你是要去说服并让别人相信你能够胜任这份工作，你需要清晰的自我认知来支撑你的自信，你才会知道如何体现自我价值。

做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做营销就是要营销，你可以提及你的一些附加价值，但是必须有一个核心思路——自己所擅长的东西能如何为别人带来价值。

老板想看到的更多的是结果——流量，转化率。而不是过程。但也不要一味的去迎合别人的要求，要有自己的原则和底线。你是专业的SEO人员，并不是打杂的，更不是全能战士。

所应聘公司的优势和劣势是什么?

如果你想要应聘这家公司，你必须做到知己知彼，才能一针见血，才能让面试官感觉到你想留在这个公司，你来之前是做好功课的。

既然应聘的是SEO岗位，总要先了解这家公司招聘信息上显示的此岗位的工作内容和岗位要求，衡量自己的匹配度如何，不浪费自己和别人的时间。任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。

其次就是查询自己所面试的公司的整体情况，在面试前，把公司网站看一下，根据自己的经验对公司网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试的时候，可以从公司品牌、产品特色等方面做一个稍微的引入，接着开始有条不紊的说明网站所存在的问题和不足，然后通俗易懂得解释一下目前得优化排名不优秀的原因。告诉面试官，自己能够通过什么方式，解决这样的问题，为企业带来价值。

面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示了你的seo技术水平，在应聘职位上会有很大的加分。机会永远是留给有准备的人。

怎样优化自己?

一样是来参加面试的，连续几个人都是对横在路边的扫帚视若无睹，但有一个扶起扫帚的应聘者，最后被录取的是后者。这个故事想必很多人都看过。面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试官对你的第一印象就来源于你的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对应聘者外在形象气质与细节的考察。

面试之前，换上一身清爽干净的衣服，精气神要体现出来。在面试过程中，除了要展现你的专业素质，还要用你的“精气神”告诉面试官，你有自信胜任公司的职位。

面试的时候，说话要有重点、有条理、有依据。想要说服别人，请先说服自己。你必须清晰得描述一件事的原委，然后通俗得解释事情的原理，最后简洁得陈述自己的想法和做法。结合自己所学习的SEO知识和SEO思维，你得有一套SEO的系统，如果你的基础薄弱，请回过头来学习。

>>SEO面试常见问题▼

1、说一下你是怎么做SEO的，做SEO的流程是?

只说改改页面，发发外链，写写内容，只做首页关键词排名seo文章技巧，或者少数几个关键词排名的就可以回去等通知了。

应该从用户角度考虑搜索习惯，构建网站结构，内容策略，观察数据。然后能够针对一个点展开回答的，例如如何收集词库，如何规划页面，是否有运营内容的经验，是否会收集分析数据都是加分项。

针对不同的网站优化的方式有不一样，新站我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。

注意：如果面试官是专业的SEOER那么我们可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定，如果面试官对SEO稍有了解，那么你可以和他介绍SEO外链与站内文章的详细，因为略懂SEO的人会把SEO的重点看在外链上面，如果不知道面试官是什么人的话，那我们就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括“站内、内链、404、301、外链、静态网址等等”。这个问题能够体现出你面试的实力。

2、你认为网站设计时应考虑哪些因素,以保证网站是对SEO友好?

这个首先就要从网站结构和布局上来做，主要是从合理的3层以内目录结构，F型布局，div+css，代码精简，避免使用框架，静态url便于搜索引擎抓取等。

3、你会通过哪些方式做网络推广?

SEO与网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于SEO，二来可以带来一部分的流量，如今QQ、微信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、QQ空间、朋友网、经验、知道、文库等来进行推广。

大多面试官都会问到网络推广的事情，因

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