近日，一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖哀叹：

人才都去哪儿了？老板下了KPI，完不成任务就只能等着瞧了，捞了一天简历，净收到些乱七八糟的简历，难道大家投简历前都不先掂量掂量自己。真想不通开那么高的薪资居然招聘不到合格的人才。

对此，有的网友说，你捞简历的价值是什么，针对招不到人你背后的思考是什么？你背后的策略打法落地时间节奏是什么，有没有准备策略大图？新招进来的人不行，有没有附能的预案？你对于集团的贡献是什么？

互联网本来就鱼龙混杂，平心而论大多数做的工作真有职位描述的那么高大上吗？其实，大多crud足矣。

阿里不是真的招人才，真正的人才不屑于阿里。招聘不到人第一先看看市场上这种人有没有，多不多大连网络营销招聘，在哪儿。高薪招不到人很正常，特别是先掂量掂量能解决这个问题的人才，看不看得上“高薪”。人才看到你这招聘态度，估计要先掂量掂量工作环境。

公司都给了那么高的钱了你还招不到人，连合适的简历都收不到。那么，需要反思下为啥招不到，面试官面试题面试过程是否科学？几个基础几个数据结构几个算法就否定一个人？你到底是要能讲课的还是能干活的？想明白了就好办了。

捞简历的价值在于合理利用公司闲置资源，招不到人说明现在人才市场动荡

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