SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。
那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前，我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。
一、SEO 与求职有何联系?
SEO 一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为 “搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广网络推广专员简历模板，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。
通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。
那么，SEO 和招聘求职有什么关系呢?
如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为 HR，那么，整个事态就会十分清晰了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。
二、三大境界：什么样的简历能够吸引 HR 的注意力?
既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。
简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及 SEO。
基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。
优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR 在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
SEO 层次：通过多种方法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。
三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 “知己知彼，百战百胜”，我们不妨先来做一番反向思考。
三、知己知彼：HR 的招聘习惯是什么
HR 在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。
一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
岗位：即是指需要 HR 开展招聘工作的职位，例如 “副总经理”、“营销总监” 等搜索词。
技能：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括 “英语专八”、“有驾照” 等词语。
公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR 在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如 “阿里巴巴 “、” 京东 “的搜索词。
位置：这一因素同样会在 HR 的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如 “北京 “、” 上海 “等。
学历：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR 在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR 甚至会优先放松学历标准。
以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要程度也是由上而下进行排列。
四、伺机而动 如何让制作出易于让 HR 发现的求职简历
在了解了 HR 的招聘工作习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调整。
HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部分，如下：
1、标题：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历标题?
这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到 60%以上。
在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词，再加入 2 个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。
举个简单的例子，如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历标题——“资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop “
2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 展示自己
起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例。
这是网上常见的简历。如果仔细看一下，我们就不难发现，这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象，而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “网上发布产品信息 “改为” 线上店铺运营 “，” 促进产品的曝光和排名 “改为” 产品推广 “，” 运用一些其他的途径开发客户 “改为” 新媒体推广 “等，更改后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发现的几率。
3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你
在做好标题与内容之后，实际上一个合格的 SEO 简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的 10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在 HR 眼前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
五、精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化
一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些小心机，用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。
长尾理论，即由于成本和效率的因素，当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广，商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相当，甚至更大。
换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化，让自身更加如何 HR 招聘需求。
举例来说：
长尾词由于相对比较冷僻，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使 HR 能够一目了然。
六、建立个人品牌，让 HR 主动来找你
最近，不断有新闻称第二轮下岗潮即将到来，一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得招聘市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的情况下，求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回招聘中的主动权。
如果想要建立个人品牌，那么首先需要的就是
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