简介

乔布简历于2012年6月份上线大学生创新创业论文，现在已经与全国1300多所高校建立合作大学生创新创业论文，其中包括清华、北大、交大、复旦、浙大等顶尖高校。网站每年新增简历200多万份。现在有1万多家合作企业。

产品名称是什么?

乔布简历

你所创业的领域，目前的现状是什么样？存在哪些问题？

传统招聘网站的问题有目共睹，2014年以来新兴的招聘网站并没有跳出传统模式，没有带来实质创新。现有招聘网站问题的根源是只为企业服务，而忽视了求职者的需求。招聘是双边生意，求职者是其中的核心资源，但现有商业模式注定了求职者成为被忽视的群体。而求职者需要的不止是招聘信息，而是从求职指导、技能培训、招聘信息、职业测评等一系列的职业发展服务。

该领域前景如何？市场规模有多大？有哪些主要的玩家？

网络招聘一年的营收约为50亿人民币；线下招聘约为100亿人民币；劳务派遣、猎头约为500亿人民币。职业培训约为1000亿人民币。整个职业发展服务市场，各个环节、各个地区、各个领域，分布着过万家公司。还没有出现巨头。

该领域面临的机会与挑战是什么？

机会在于还没有出现巨头，我们认为会有一家巨头出来整合资源，提高效率，提高整体服务质量。挑战在于找到一种基础、刚需的产品服务形态。

你的产品/服务定位是什么？

我们提供最好的简历制作工具，帮助用户呈现出完整的职业竞争力，提高求职成功率。

你的产品/服务的最大特点或者核心要素是什么？

针对不同行业、不同岗位的用户，提供个性化的内容指导，帮助用户挖掘自己的岗位胜任能力。

产品的目标用户群体是谁？有哪些特征？

目标用户是大学生，主要是大四应届毕业生。

当前用户的痛点是什么？

不会写简历。

核心团队有多少人？团队共有多少人？

60人

核心团队过去的经验对现在的创业有哪些帮助？

核心创业团队曾经有过一个创业经验，做的是大学生求职培训，比较能把握大学生求职过程中的需求和痛点。

你的创业团队是以什么来驱动？（市场、运营、技术还是其他？）

传统招聘网站的问题有目共睹，2014年以来新兴的招聘网站并没有跳出传统模式，没有带来实质创新。现有招聘网站问题的根源是只为企业服务，而忽视了求职者的需求。招聘是双边生意，求职者是其中的核心资源，但现有商业模式注定了求职者成为被忽视的群体。而求职者需要的不止是招聘信息，而是从求职指导、技能培训、招聘信息、职业测评等一系列的职业发展服务。0

目前融资情况如何？引入了哪些投资者？

传统招聘网站的问题有目共睹，2014年以来新兴的招聘网站并没有跳出传统模式，没有带来实质创新。现有招聘网站问题的根源是只为企业服务，而忽视了求职者的需求。招聘是双边生意，求职者是其中的核心资源，但现有商业模式注定了求职者成为被忽视的群体。而求职者需要的不止是招聘信息，而是从求职指导、技能培训、招聘信息、职业测评等一系列的职业发展服务。1

当前的盈利模式有哪些？

传统招聘网站的问题有

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